„Jak nauczyłem się radzić sobie z samotnością towarzyszącą byciu szefem”

kobieta pracującaWilliam Iven/Unsplash

Anne Sheehan dołączyła do IBM w ramach programu absolwentów. Przez 14 lat pracowała na różnych stanowiskach w biznesie w Irlandii i regionie skandynawskim. W 2013 roku dołączyła do Vodafone Ireland, a w 2017 roku została dyrektorem Vodafone Business UK. Tutaj dzieli się tym, czego się do tej pory nauczyła.



W SZKOLE CHCIAŁEM BYĆ DENTYSTĄ, ALE DORADCA KARIERY POWIADAŁ MI, ŻE TO PRACA DLA CHŁOPCÓW. Odrzuciła mnie od kariery, chociaż z perspektywy czasu nie jestem pewien, czy byłbym najlepszym dentystą. Zamiast tego studiowałem biznes na uniwersytecie, zanim dołączyłem do IBM Ireland w 1999 roku.

Powiązana historia 10 wskazówek od kobiet, które założyły własny biznes

MOJA PIERWSZA ROLA BYŁA W MARKETINGU, ALE UDAŁAM SIĘ PRZEJŚĆ DO RÓŻNYCH DZIAŁÓW, TAKICH JAK OPROGRAMOWANIE. Wszyscy liderzy, którym zgłaszałem się, byli mężczyznami, ale naprawdę zaryzykowali ze mną. Kilka razy przyłapałem się na wchodzeniu w role, myśląc: „Każdy, kto mi się zgłasza, jest dwa razy ode mnie starszy, czy będę w stanie to zrobić?”. Zdecydowałem, że muszę być na tyle odważny, aby się sprawdzić i to się opłaci. W końcu tak się stało.

jak zrobić domowy ketchup

W 2012 ROKU WYPEŁNIŁEM IRLANDIĘ, ABY ZOSTAĆ WICEPREZESEM GENERAL BUSINESS W IBM NORDIC REGION. Zarządzałem firmą w czterech bardzo różnych krajach, co czasami było wyzwaniem. Powiedziałem sobie, że był powód, dla którego zostałem wybrany do tej roli, więc wziąłem ze sobą motywację i strategie i wprowadziłem je do kultury na rynku skandynawskim.

Anna Sheehan
Anna Sheehan
Hearsta

BYŁEM W IBM OD 14 LAT, KIEDY W 2013 ROKU ZAPROponowano mi stanowisko w VODAFONE IRLANDIA. To była zupełnie inna branża i duże ryzyko, ale chciałem zobaczyć, czy uda mi się odnieść sukces w miejscu, gdzie nie mógłbym polegać na mojej ścieżce nagrywać. Udowodniłem sobie, że potrafię i po czterech latach zaproponowano mi posadę dyrektora biznesowego w Vodafone UK.

Wciąż czerpię ze wszystkiego, czego nauczyłem się we wcześniejszych rolach.
Obserwowałem, jak ludzie, którym podlegałem, zarządzali swoimi zespołami i próbowałem zastosować to do mojego własnego przywództwa. Jestem bardzo szczery wobec mojego zespołu i jeśli czegoś nie wiem, to mówię. Naszą filozofią jest „jeśli ci się nie uda, szybko upadniesz i krzycz o tym, abyśmy mogli współpracować, aby to naprawić”.

galaretka z papryki brzoskwiniowej

BYCIE NA SZCZYCIE ORGANIZACJI MOŻE BYĆ SAMOTNYM. Jesteś prawie w klubie jednoosobowym, a nie w grupie, która idzie razem na lunch. Występuje też presja, ale otaczam się ludźmi, którzy wiedzą o swojej okolicy więcej niż ja; wtedy wiem, że mój zespół jest najlepszy w branży.

kreolska guma z kurczaka

„Bycie na szczycie organizacji może być samotne”

VODAFONE ZOSTAŁA ZNACZONA JEDNYM Z 50 NAJLEPSZYCH PRACODAWCÓW DLA KOBIET I WIDZĘ TEN REFLEKSJA CODZIENNIE. Doradzam kobietom idącym na urlop macierzyński, ponieważ pamiętam, jak wracałam do pracy po urodzeniu mojego syna Adama i zastanawiałam się, jak poradzę sobie z dzieckiem i wymagającą pracą. Chcę wspierać kobiety, które mogą czuć się bezbronne lub tracić możliwości z powodu obaw o równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.

DZIĘKI TECHNOLOGII ZARZĄDZAM WŁASNYM RÓWNOWAGIEM. Od poniedziałku do piątku pracuję w Londynie, podczas gdy Adam, który ma teraz 11 lat, i mój mąż Rob są w Irlandii. Codziennie rano i wieczorem spotykamy się z FaceTime, więc mogę pomóc Adamowi w odrabianiu prac domowych i powiedzieć dobranoc. W wieczory z rodzicami Rob bierze iPada, żebym mogła porozmawiać z nauczycielami Adama. To nie jest dla wszystkich, ale działa dla naszej rodziny.

Powiązana historia Jak skonfigurować i skalować swoją małą firmę

Patrząc wstecz, BYŁEM CZASY, ŻE MOGŁEM MNIEJ BYĆ MNIEJ KRYTYCZNY DO SIEBIE. Pomogłoby mi szybciej odprężyć się w nowych rolach, gdybym nie przejmowała się robieniem wszystkiego perfekcyjnie. Niezależnie od tego, czy chodzi o pracę, bycie partnerem lub rodzicem, myślę, że wszyscy musimy być dla siebie trochę milsi.