5 kobiet o tym, jak wyglądał powrót do pracy po przerwie w karierze

Jak ponownie wejść na rynek pracy po pewnym czasie wolnym?Obrazy Getty

Przestarzałe, nieosiągalne i o niskiej wartości – tak często pracodawcy widzą kobiety, które po przerwie w karierze chcą wrócić do pracy, twierdzi Dominie Moss, założycielka firmy zajmującej się wyszukiwaniem. Centrum Powrotów .



To założenie nie mogłoby być jednak bardziej błędne, dlatego Moss ma misję przedefiniowania „powracających” i pomocy 427 000 kobietom, które chcą wrócić do pracy, aby to zrobić. Chociaż 88% kobiet twierdzi, że nauczyło się umiejętności transferowalnych podczas przerwy, „pochylanie się” nie jest łatwym zadaniem. Czemu? Być może dzieje się tak dlatego, że pracodawcy nie uważają jeszcze tych umiejętności (lub sposobu ich zdobycia) za wartościowe –.

„Miałem ponad 50 lat, brakowało mi pewności siebie i obawiałem się, że moje najlepsze dni minęły”

Istnieje również problem, że systemy rekrutacyjne są zwykle manipulowane przeciwko powracającym kobietom. „Rynek rekrutacyjny nie wie, co zrobić z powracającymi”, wyjaśnia Moss. „W niższych przedziałach wynagrodzeń trzy agencje będą konkurować o obsadzenie stanowiska i chcą łatwych do znalezienia kandydatów o niskim ryzyku. Przerywacz kariery z „zakręcony” CV nie jest tą osobą. Bez rekrutera algorytm HR zmniejszy setki aplikacji; jeśli masz lukę w swoim CV, zostaniesz odfiltrowany”. Dodaje: „Jeśli nie rozumiesz tych przeszkód, możesz myśleć, że jesteś problemem, ale w rzeczywistości to system Cię zawodzi. Kiedy rozmawiam z pracodawcami o moich powracających, mówią: „Czy może przyjść jutro?”.

Powiązana historia Myślisz, że jest za późno na zmianę kariery? To nie jest.

„Powroty” – staże dla powracających – były postrzegane jako srebrna kula, ale Moss oferuje słowo przestrogi: „Wielu powracających jest gotowych do pracy i powinno być uwzględnionych jako część normalnego procesu rekrutacji”. Lepszym modelem, mówi, jest program powrotu do pracy na czas określony, z określoną rolą, do której należy się przenieść. I choć może to być kuszące, mówi: „Nie wchodź w rolę poniżej swojego poprzedniego poziomu; Twójwróci za kilka tygodni, ale trudno będzie wstać.

Więc jak przebija się kobieta z luką w CV? „Skontaktuj się ponownie ze swoją siecią”, mówi Moss, ale nie proś o pracę. „Zamiast tego powiedz: „Co sprawia, że ​​ludzie w tym sektorze nie śpią w nocy?” Chodzi o nawiązanie kontaktu w sposób, który nie będzie niezręczny. Czytaj prasę branżową, śledź kluczowe osoby na Twitterze i pomyśl o aktualizacji kwalifikacji zawodowych. Uporządkuj swoje CV. Moss przyznaje, że poszukiwanie pracy to praca sama w sobie. „Wszyscy mamy chwile zwątpienia. Ale to, co odróżnia kobiety, które widzę od tych, których nie widzę, to odwaga. Oni się wyłączylii w ten, który mówi: „Co masz do stracenia?”.

kobieta pracującaWilliam Iven/Unsplash

POZNAJ KOBIETY, KTÓRE TO ZROBIŁY

Alison Davies, starszy menedżer ds. obsługi klienta w Vodafone UK

Spędziłem 15 lat pracując dla Microsoftu, zanim z wielu powodów zdecydowałem się na przerwę w karierze. Miałam dwie małe córki, a mój mąż i ja codziennie dojeżdżaliśmy z Winchester do Reading/Londyn, mieliśmy nianię, która przyjeżdżała z samego rana i jeśli mam być szczera, to logistyka była po prostu szalona.

Po długich namysłach podjęliśmy decyzję, że na jakiś czas coś musi dać. Postanowiłem więc zrobić sobie przerwę w karierze, aby skupić więcej energii na moich dzieciach, ich pracy w szkole i życiu domowym. To była ogromna decyzja! Bardzo ciężko pracowałem, aby osiągnąć udaną, długoterminową karierę w branży IT. To była zdecydowanie przerwa, a nie koniec kariery. Ale mimo to zniechęcająca decyzja.

„To była zdecydowanie przerwa, a nie koniec kariery. Ale mimo to zniechęcająca decyzja”

najlepsze wakacje dla singli w wieku 30 lat

Od 2015 roku wziąłem w sumie trzy lata urlopu. Jeśli mam być szczery, swędziały mnie stopy, żeby wrócić do pracy po około 12 miesiącach – zdecydowanie nie jestem przeznaczony do przebywania w domu na pełny etat. Ale jak wiele mam zmagałam się z emocjonalną walką o poczucie winy i aspiracje zawodowe.

Zacząłem myśleć o tym, co bym zrobił, i można śmiało powiedzieć, że zadanie zastanowienia się, co zrobić i rozpoczęcie poszukiwań, było bardzo trudne. Czy organizacje nadal dostrzegają wartość, jaką mogę zaoferować? Czy nadal go mam? Myślę, że czasami możesz przekonać siebie, że nie jesteś tak dobry, jak naprawdę jesteś.

Mój przyjaciel widział reklamę Program Vodafone ReConnect . Na papierze to brzmiało dokładnie to, czego szukałem – możliwość powrotu do pracy na tym samym poziomie, który opuściłem.

Moje pierwsze połączenie polegało na rozmowie telefonicznej z menedżerem ds. rekrutacji Exec, co, szczerze mówiąc, dało mi możliwość przypomnienia sobie tego, co osiągnąłem i do czego byłem zdolny. To było takie osobiste zaangażowanie, bardzo zrelaksowane i pouczające. Od tego momentu miałem jeden wyraźny kontakt, z którym mogłem się nawiązać w bardzo płynny sposób.

równowaga między życiem zawodowym i prywatnymObrazy Getty

To, co podobało mi się w ReConnect, to to, że Vodafone nie przeprowadzał ze mną wywiadu pod kątem konkretnej roli – przeprowadzali wywiady ze mną jako osobą, aby sprawdzić, czy pasuję do Vodafone. Proces polega na znalezieniu kandydata, a następnie przypisaniu mu odpowiedniej roli.

Na szczęście dla mnie chcieli utworzyć zespół obsługi klienta, aby wspierać swoich klientów korporacyjnych, który idealnie opierał się na moich umiejętnościach. Program VodafoneReConnect zaoferował mi możliwość powrotu do pracy przez pierwsze sześć miesięcy, płacąc za pełny etat, ale pracując tylko przez 80% czasu. To było po prostu fantastyczne, dało mi szansę na powrót do pracy, jednocześnie wprowadzając nowe rozwiązania logistyczne w domu. W sumie odbyłem trzy rozmowy kwalifikacyjne, zanim zaproponowano mi pracę. Powiedziałbym, że proces trwał osiem miesięcy.

Niedługo będę świętować moją 2-letnią rocznicę z Vodafone. Czas absolutnie minął. Oczywiście przy każdej zmianie są rzeczy, które muszą się dostosować i nowe rutyny, które my jako rodzina musieliśmy przyjąć. Vodafone oferuje tyle wsparcia, ile potrzebujesz, aby wrócić do pracy. Mają zdrowy apetyt, aby naprawdę zobaczyć wartość powracających, umiejętności, które wnoszą i wartość, którą oferują.

Pokrzepiające jest to, że ta postawa odbija się na całej organizacji, a nie tylko na wyższym szczeblu kierowniczym. Bardzo szybko odzyskałam pewność siebie, poczułam się wzmocniona i doceniona, co z kolei dało mi prawdziwą satysfakcję z pracy.

Kemi Lawson, menedżer, EY

„Po karierze w bankowości inwestycyjnej i księgowości zrobiłem sobie pięcioletnią przerwę, aby wychować dwie córki. Zmieniłam dużo pieluch, ale podjęłam się też pracy konsultingowej poprzez przyjaciół i kontakty, o których powiedziałam, że będę dostępna dla projektów ad hoc.

Dwa i pół roku temu chciałem ponownie rozpocząć karierę. Chciałem się uniezależnić finansowo i pomyślałem, że byłoby dobrze, gdyby moje córki zobaczyły, jak pracuję „jak tata”.

aji żółta papryka

Czułem, że podążanie tradycyjną drogą poszukiwania pracy nie będzie mi odpowiadać, ponieważ w moim CV była luka. 12-tygodniowy program Reconnect EY dał mi szansę na powrót do pracy z klientem, a po jej zakończeniu zaoferowali mi pełnoetatową rolę. Teraz przeglądanie arkuszy kalkulacyjnych przy kawie w poniedziałek to przyjemność po intensywnym weekendzie. Elastyczna praca oznacza, że ​​mogę wziąć urlop na cały sierpień, aby opiekować się moimi dziewczynami – a koledzy twierdzą, że widzenie mnie pracującego elastycznie daje im pewność, że mogą zrobić to samo”.

Żółty, Papier, Produkt z papieru, Roślina, Koperta,Obrazy Getty

Geri McMahon, konsultant inwestycyjny, AON

„Po ośmiu latach w bankowości inwestycyjnej w 2014 roku dołączyłem do start-upu zajmującego się zdrowiem. Skończyło się na tym, że go prowadziłem, a także urodziłem małego chłopca.

Podobało mi się, ale rynki finansowe zawsze były moim zainteresowaniem. Proces powrotu nie przebiegał jednak gładko; Ubiegałem się o pracę bez powodzenia i spędziłem kilka miesięcy, próbując nawiązać kontakt z rekruterami, którzy nie byli pewni, gdzie mogą mnie umieścić z powodu „luki” w moim CV.

Dominie pomogła udoskonalić moje CV i zasugerowała role, do których moim zdaniem się nie nadaję. Jeden był konsultantem inwestycyjnym; doradztwo programom emerytalnym w zakresie zarządzania aktywami i pasywami w Aon. Dostałem pracę w kwietniu 2018. To była ciężka praca, ale mam wsparcie i sponsoring. Nie zniechęcaj się rolami, do których nie masz odpowiednich kwalifikacji. To świetna okazja, by zmienić pozycję swojej kariery”.

„Nie zniechęcaj się rolami, do których nie masz kwalifikacji”

Narister Oliveira, analityk biznesowy, BBC

„Przez dwie dekady pracowałem w IT w Brazylii, potem zrobiłem sobie przerwę w karierze, aby wychowywać dzieci i wspierać rodziców. Po dwóch latach założyłem biznes w marketingu cyfrowym, ale wyjechałem do Europy.

Nie miałem siły roboczej przez osiem lat, ale widziałem, że istnieje zapotrzebowanie na specjalistów IT w Wielkiej Brytanii, więc zacząłem wysyłać CV. Dostałem możliwość dołączenia do programu Returner z FDM Group – dostawcą profesjonalnych usług z naciskiem na IT. Odniosłem sukces i odbyłem kilka rozmów kwalifikacyjnych u klientów FDM, ale nie miałem wymaganej wiedzy o biznesie finansowym.

Ciągle szukałem pracy i po rozmowie kwalifikacyjnej dla BBC Career Returners Program zaproponowano mi stanowisko analityka biznesowego w dziale technicznym BBC. Zacząłem w styczniu i jestem podekscytowany powrotem, wykorzystując swoje doświadczenie i doskonaląc swoje umiejętności”.

„Gorąco polecam programy dla powracających”

„Yemi” Morgan-Raiwe, kierownik programu strategicznego, Rada Enfield

„Moja ostatnia rola jako menedżera ds. umiejętności i zatrudnienia zakończyła się w 2012 roku i postanowiłem spróbować czegoś innego. Skupiłem się na opiece zastępczej, zostałem członkiem zarządu lokalnego NHS Trust i pomogłem założyć producenta żywności ekologicznej, ale brakowało mi energii w miejscu pracy.

Zacząłem szukać pracy pod koniec 2015 roku, ale trzy lata poza „formalnym” siła robocza oznaczała, że ​​w moim CV pojawiła się luka, a ja miałem wrażenie, że nie jestem traktowany poważnie. Po roku złożyłam podanie o ponad 20 stanowisk i raz udzieliłam wywiadu; przed przerwą w karierze otrzymywałem jedną rozmowę kwalifikacyjną na każde trzy aplikacje. Miałem ponad 50 lat, brakowało mi pewności siebie i obawiałem się, że najlepsze dni minęły.

Natknąłem się na program Career Returners @ Enfield Council w mojej lokalnej gazecie i byłem zaskoczony, gdy poproszono mnie o rozmowę kwalifikacyjną, a następnie zaproponowano mi stanowisko kierownika programu. Program powrotów rady oferuje programy przekwalifikowania się, a ja otrzymałem indywidualny mentoring z kierownikiem wyższego szczebla. Po czterech miesiącach złożyłem podanie o stałą pracę i jestem teraz kierownikiem programu strategicznego. ten Profesjonalna sieć powracających kobiet a program Rady Enfield były nieocenione i gorąco polecam programy powracających. Pomagają budować pewność siebie i dostosowywać się do nowych realiów miejsca pracy”.

Podpisuje toUnsplash

GOTOWY DO ZWROTU?

Natasha Holland, dyrektor HR w EY, zrekrutowała kobiety, które przeżyły przerwę w karierze. Jeśli zastanawiasz się nad powrotem do pracy, ale nie wiesz od czego zacząć, oto jej rady…

BĄDŹ PEWNY SWOJEJ PRZERWY W KARIERZE

Pracodawcy poszukują uniwersalnych umiejętności i różnorodności perspektyw, które wniesiesz do miejsca pracy. Porozmawiaj o działaniach, które podjąłeś podczas przerwy, takich jak praca charytatywna lub wolontariat.

BADANIE UMIEJĘTNOŚCI NA POTRZEBY

Niezależnie od tego, czy przerwa w karierze trwała dwa czy 10 lat, zapoznaj się z nowymi narzędziami w miejscu pracy, takimi jak LinkedIn, Slack i Skype.

BĄDŹ UCZCIWY O SWOICH PREFERENCJACH PRACY

Pracodawcy rozważą wszelkiego rodzaju elastyczne opcje pracy, od skróconych godzin po podział pracy i pracę z domu. Zrób rozeznanie w firmach, które aktywnie reklamują swoje zaangażowanie w elastyczność i od samego początku bądź szczery o swoich potrzebach.

UDOSKONAL SWOJE POMIESZCZENIE W WINDZIE

Jasno określ powody, dla których chcesz wrócić do pracy i co chcesz osiągnąć na kolejnym etapie kariery. Pomoże ci to pewnie wyartykułować swoje cele podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

ananasowa habenero salsa

TWOJE CV NIE MUSI BYĆ IDEALNE

Powinna być autentyczną reprezentacją tego, co wniesiesz do roli. Uwzględnij wszystkie umiejętności, które nabyłeś podczas przerwy, takie jak budżetowanie, delegowanie lub zarządzanie projektami. Dołącz wszystko, co zrobiłeś, co pokazuje, że cenisz sobie uczenie się przez całe życie.


Aby uzyskać więcej porad dotyczących powrotu do pracy po przerwie w karierze, odwiedź Centrum Powrotów lub Powracające kobiety .

Powiązana historia Porady od kobiet, które zmieniły karierę po 30